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Le départ à la retraite repose sur plusieurs paramètres. Dont les trimestres travaillés et l’âge légal. Avant de franchir cette étape, il est essentiel de vérifier votre bilan de carrière. Et surtout, d’entamer les démarches nécessaires en amont pour éviter tout problème financier. Certaines situations, comme le principe de pénibilité ou de carrière longue, permettent de partir avant 64 ans. Notamment pour ceux ayant commencé à travailler à 16, 18, 20 ou 21 ans. Mais saviez-vous que vos enfants peuvent également jouer un rôle dans le calcul de vos trimestres ? Voici tout ce qu’il faut savoir.
Retraites dans le privé : combien de trimestres par enfant ?
Chaque naissance ou adoption peut vous octroyer des trimestres supplémentaires pour votre retraite, car l’éducation des enfants impacte le temps disponible pour le travail. Essentiellement pour les femmes. Voici les règles applicables pour les carrières dans le secteur privé :
- Avant 2010 : Chaque enfant biologique ou adopté donne droit à 8 trimestres, attribués exclusivement à la mère.
- Après 2010 :
- Un enfant biologique octroie 4 trimestres. Ces trimestres peuvent être répartis entre les deux parents à partir des 4 ans de l’enfant.
- Pour une adoption, la mère bénéficie pareillement de 4 trimestres, avec la même possibilité de répartition entre les deux parents.
- Dans un couple homosexuel, les 4 trimestres sont répartis équitablement, sauf si une demande explicite est faite via un formulaire.
Dans le public : quelles différences ?
Les règles diffèrent dans la fonction publique. Voici comment cela fonctionne :
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- Avant 2004 :
- Chaque enfant donne droit à 4 trimestres supplémentaires, attribués à la mère ou au père.
- Pour bénéficier de ces trimestres, il est nécessaire d’avoir totalement arrêté ou réduit son activité professionnelle à l’arrivée de l’enfant.
- Les critères incluent un congé maternité/paternité, et/ou un mi-temps d’au moins :
- 4 mois à 50 %
- 5 mois à 60 %
- 7 mois à 70 %
- Après 2004 :
- Une naissance donne droit à 2 trimestres d’assurance retraite.
- Il est nécessaire que la mère ait bénéficié d’un congé parental, d’un congé de présence parentale ou d’une disponibilité pour éducation d’un enfant de moins de 12 ans.
- Ces conditions s’appliquent uniquement si l’enfant est né après l’entrée de la mère dans la fonction publique.
En fonction de votre secteur professionnel et de votre situation familiale, ces règles peuvent significativement influer sur le calcul de vos trimestres de retraite. Prenez le temps de vérifier vos droits pour optimiser votre départ.