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Passée au second plan cet été, la réforme de l’assurance chômage portée par Gabriel Attal revient aujourd’hui avec des nouveautés importantes. Ces derniers mois, les partenaires sociaux se sont réunis pour négocier et sont finalement tombés d’accord sur une mesure majeure : la mensualisation des allocations chômage. Mais alors, qu’est-ce que cela implique pour les travailleurs et les demandeurs d’emploi ?
Le fonctionnement actuel des allocations chômage
Actuellement, les allocations chômage sont calculées sur la base de l’ancien salaire des demandeurs d’emploi. Une allocation journalière est attribuée à chaque bénéficiaire. En conséquence, les versements varient chaque mois en fonction du nombre de jours dans le mois. Voici un exemple :
- En décembre 2024 (31 jours), avec une allocation journalière de 55 €, un chômeur percevra 1 707 €.
- En février 2024 (29 jours), ce même bénéficiaire touchera seulement 1 595 €.
Sur l’ensemble de l’année 2024 (366 jours), ce système aboutit à un total de 20 130 €, soit une moyenne mensuelle d’environ 1 6 77 € d’allocation chômage mensuelle. Mais qu’est-ce qui va changer avec la réforme ?
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Mensualisation ou diminution des indemnités ?
La réforme prévoit de lisser les versements sur l’année, en calculant les indemnités chômage sur la base de 30 jours par mois, quel que soit le mois. Voici comment cela fonctionne :
- Un demandeur d’emploi percevant 55 € par jour touchera désormais 1 650 € par mois (30 × 55), et ce de manière fixe tout au long de l’année.
À première vue, cela semble simplifier le calcul. Mais sur une année entière, ce changement entraîne une baisse des allocations chômage. Voici pourquoi :
- Avec l’ancien système, une année complète d’indemnisation équivalait à 20 130 € (sur 366 jours).
- Avec la réforme, ce même bénéficiaire percevra seulement 19 800 € (1 650 × 12), soit une perte de 330 € sur l’année.
En d’autres termes, la réforme permettra de réaliser des économies, mais au détriment des demandeurs d’emploi.
Vos droits à l’allocation chômage
Les allocations chômage ne sont pas un cadeau de l’État. Pour y avoir droit, il faut remplir des conditions strictes :
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- Avoir occupé un emploi dans les deux années précédant l’inscription à France Travail.
- Avoir perdu son emploi à la suite d’un licenciement, d’une fin de contrat ou d’une rupture conventionnelle.
- Les démissions ne donnent pas droit aux allocations, sauf cas très spécifiques.
Si vous bénéficiez de ces aides, souvenez-vous que vous y avez droit grâce aux cotisations, que vous avez versé chaque mois en travaillant. Vous ne volez pas cet argent à qui que ce soit. Ce sont vos droits. La réforme prendra effet à partir du 1ᵉʳ janvier 2025, et concernera aussi bien les nouveaux que les anciens demandeurs d’emploi.