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Pour bien gérer sa fin de carrière et faire les bons choix, il faut passer par l’anticipation de son départ en retraite. Cela étant dit, vous devez considérer vos aspirations personnelles, votre parcours professionnel ainsi que vos ressources financières.
Faire le point sur ses souhaits
Afin de bien gérer votre fin de carrière, il convient de commencer par vous poser quelques questions. Est-ce que vous voulez partir à la retraite le plus tôt possible ou bien voulez-vous continuer à travailler malgré les possibilités de départ ?
Voudriez-vous lever le pied au travail et ralentir de manière progressive ou poursuivre jusqu’au bout à votre rythme actuel ? Vous devez ensuite vous informer sur les différentes possibilités. Pour ce faire, vous devez vous rendre sur votre espace personnel sur le site info-retraite.
Une fois connecté, vous aurez accès à plusieurs informations à propos de votre parcours professionnel et de votre relevé individuel de situation (RIS). Ce faisant, vous pourrez vérifier si tous vos trimestres de cotisations pour votre retraite ont bien été pris en compte.
Vous pourrez aussi avoir accès à une estimation de votre retraite selon l’âge de départ que vous souhaitez. En effet, vous pourriez partir à l’âge légal ou partir à l’âge du taux plein. Ou encore, partir à l’âge du taux plein automatique (67 ans).
Évaluer sa situation financière
Maintenant, vous avez une estimation de votre pension retraite. Ce que vous devez faire ensuite, c’est faire le point sur votre situation financière. Autrement dit, vérifiez votre épargne et vos placements pour savoir si vous pouvez y piocher pour compléter votre pension de retraite.
Vous pourriez pour cela solliciter l’accompagnement d’un conseil financier. Celui-ci saura comment calculer vos besoins de revenus complémentaires futurs. Si besoin est, il vous proposera des solutions de placement comme le PER (plan épargne retraite).
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Ce produit d’épargne vous permet de constituer un complément de revenus pour votre retraite. Et ce, en réduisant son impôt sur le revenu.
Solliciter une retraite progressive
Durant votre dernière période d’activité, vous pourriez faire un bilan de compétences. Ce bilan vous permet de mettre en valeur votre expérience et vos capacités. En outre, il peut vous mener vers de nouveaux projets ou une reconversion professionnelle.
Par ailleurs, il vous est également possible de demander à votre employeur de travailler à temps partiel ou de solliciter une retraite progressive. Pour accéder à ce dispositif, il vous faut remplir certaines conditions. En effet, il vous faut avoir 60 ans ou plus et avoir cotisé 150 trimestres.
Ainsi, vous pourrez travailler à temps partiel et toucher une partie de votre pension de retraite. Sachez que quand vous aurez décidé de partir, vous devrez respecter une période de préavis. Cette période de préavis est de deux mois pour ceux qui ont plus de 2 ans d’ancienneté dans leur société.
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Se préparer sur le plan personnel
La retraite est une étape de la vie et elle représente un grand changement. Donc, il est important de s’y préparer et de prendre le temps de réfléchir au préalable à la façon dont vous allez la vivre.
Est-ce que vous voulez la passer à voyager ou à maintenir un lien social ? Cela dépend de vos passe-temps favoris. Vous pouvez solliciter des professionnels spécialisés pour vous accompagner dans cette nouvelle étape de votre vie.
Comment organiser sa fin de carrière ?
Par ailleurs, vous devez également savoir ceci si vous voulez organiser votre fin de carrière. Si vous êtes au chômage, vous avez droit à une indemnisation. Si vous avez 53 à 54 ans, vous y avez droit pendant 30 mois.
Si vous avez 55 à 60 ans, vous y avez droit durant 36 ans. À partir de 61 ans, et ce sous certaines conditions, vous pourrez en bénéficier dans toutes les périodes. Il convient aussi de noter que s’il vous manque des trimestres, il vous est possible d’en racheter.
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Cela dit, il vous est possible d’acheter :
- Jusqu’à 12 trimestres d’études ou de périodes incomplètes
- Des stages ou des apprentissages
- Des périodes de travail à l’étranger et dans les collectivités françaises d’outre-mer
- Des périodes où l’employeur ne s’est pas acquitté de ses conditions
Il y a deux méthodes de calcul de rachat de trimestres. L’une concerne le taux appliqué au revenu annuel moyen tandis que l’autre concerne le taux et la durée d’assurance retraite.
