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- Les généralités sur le dispositif carrière longue
- Carrière longue : les règles d’avant la réforme
- Carrière longue : quels seront les changements ?
- Qui sont concernés par les nouvelles règles ?
- Vous avez commencé à travailler avant vos 16 ans
- Vous avez commencé avant vos 18 ans
- Vous avez commencé à travailler avant vos 20 ans
- Vous avez commencé à travailler avant vos 21 ans
Le président de la République a promulgué la réforme des retraites et ses nouveaux dispositifs en avril 2023. Avec cette réforme, les démarches pour un départ à la retraite pour carrière longue ont changé. On fait le point dans cet article.
Les généralités sur le dispositif carrière longue
Après plusieurs concertations, le président de la République française a validé la nouvelle réforme des retraites le 15 avril 2023. Emmanuel Macron a insisté pour cette réforme qui a pour but de répondre à des défis démographiques, économiques et sociaux majeurs en France.
Le principal dispositif de cette réforme est le recul de l’âge légal de départ à 64 ans. Ce n’est pourtant pas la seule évolution à laquelle les futurs retraités doivent s’attendre. La réforme apportera également des changements importants sur le dispositif carrière longue pour une retraite anticipée.
À lire Carrière longue : les changements apportés par la réforme des retraites
Qu’est-ce qu’une carrière longue ? En France, c’est quand une personne a commencé à travailler et à cotiser pour sa retraite à un âge relativement précoce. Soit avant 17 ans ou 20 ans. Cet individu a donc travaillé suffisamment longtemps pour avoir cumulé les trimestres de cotisations nécessaires pour avoir droit à la retraite anticipée.
Ce dispositif permet aux personnes ayant commencé leur carrière professionnelle plus tôt de faire valoir leurs parcours professionnels prolongés. Elles pourront ainsi prendre leur retraite avant l’âge légal de départ autorisé en France. Des sondages récents font valoir que plus de 130 000 salariés français partent en retraite anticipée chaque année.
Carrière longue : les règles d’avant la réforme
Avant la réforme d’Emmanuel Macron, comment se passait le départ à la retraite pour carrière longue ? Les conditions légales pour prétendre à la retraite anticipée n’ont pas changé depuis des années.
En effet, les deux prérequis suivants, au moins, étaient nécessaires pour partir en retraite anticipée :
- Avoir commencé sa carrière professionnelle tôt. Selon votre année de naissance, vous devez avoir commencé à travailler avant un certain âge. ge réparti entre 20 ou 17 ans et demi actuellement.
- Avoir une durée minimale de cotisation variable selon l’année de naissance de l’intéressé.
Ce sont donc les minimums de prérequis afin qu’un salarié puisse faire partie de la catégorie carrière longue en France. Il faut tout de même apporter une précision à propos de la durée minimale de cotisation. Les trimestres validés avant l’âge correspondant au début de carrière de l’intéressé entrent dans le calcul pour atteindre plus facilement cette durée minimale.
Que faire lorsqu’on a rempli ces deux critères ? Pour bénéficier de son départ anticipé, il faut faire une demande de départ à la retraite pour carrière longue. Demande à faire à environ six mois de la date de départ souhaitée auprès de sa caisse de retraite compétente.
Carrière longue : quels seront les changements ?
Quel changement va donc apporter la nouvelle réforme des retraites validée en France le 15 avril 2023 ? En effet, cette nouvelle réforme, qui entrera en vigueur le 1er septembre prochain, apportera des changements sur le dispositif carrière longue.
Cela vous concerne si vous approchez de l’âge de la retraite ou si vous avez commencé à travailler avant vos 21 ans. Ou encore si vous avez vu le jour après le 1er septembre 1961. Ainsi, si vous souhaitez pouvoir partir à la retraite plus tôt en raison d’une carrière longue, vous devrez compter sur 4 seuils d’âge. Il n’y en avait que deux auparavant.
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Donc pour espérer partir à l’avance, vous devez avoir démarré votre carrière soit :
- Avant vos 16 ans
- Avant vos 18 ans
- Avant vos 20 ans
- Avant vos 21 ans
Quoi qu’il en soit, vous devrez cumuler cinq trimestres cotisés avant la fin de l’année civile de votre date d’anniversaire. Ainsi, vous pouvez prétendre au départ anticipé. La durée de cotisation requise sur l’ensemble de votre carrière s’étalera entre 168 et 172 trimestres, selon votre année de naissance.
Qui sont concernés par les nouvelles règles ?
Voici les trimestres qu’il faudra si vous êtes né après le 1er septembre 1961 :
Vous avez commencé à travailler avant vos 16 ans
Vous pourrez partir dès 58 ans si vous avez cotisé 5 trimestres avant la fin de l’année civile de vos 16 ans. Ou 4 trimestres si vous êtes né entre le 1er octobre et le 31 décembre.
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Vous avez commencé avant vos 18 ans
Vous pourrez partir à 60 ans si vous avez cotisé 5 trimestres avant la fin de l’année civile de vos 18 ans. Ou 4 trimestres si votre date de naissance se situe entre le 1er octobre et le 31 décembre.
Vous avez commencé à travailler avant vos 20 ans
Vous pourrez partir entre 60 et 62 ans si vous avez cotisé 5 trimestres à la fin de l’année civile de vos 20 ans. C’est selon votre année de naissance. Ou 4 trimestres si vous êtes né entre les dates mentionnées ci-dessus.
Vous avez commencé à travailler avant vos 21 ans
Vous pourrez partir à la retraite dès 63 ans si vous avez cotisé 5 trimestres avant la fin de l’année civile de vos 21 ans. Ou 4 trimestres si vous êtes né entre octobre et la fin de l’année.
Si vous êtes né avant le 1er septembre 1961, les nouvelles conditions de la réforme des retraites ne vous concernent pas. Vous pouvez dans ce cas vous référer aux conditions de départ anticipé prises en compte avant la réforme d’avril 2023.
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